PRANA มุ่งหวังที่จะเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งในทีมหรือองค์กร (Collaboration) ด้วยการเข้าใจตนเอง (Self-Discovery) การสนทนาอย่างลึกซึ้ง (Deep Conversation) เพื่อการร่วมมือกันในองค์กรด้วยการยอมรับและชื่นชมความแตกต่างระหว่างบุคคล สร้างความสัมพันธ์อันดีเพื่อการพัฒนาตนเองเเละองค์กรอย่างยั่งยืนและแข็งแรง
PRANA เน้นการออกแบบการเรียนรู้ที่สามารถปรับใช้ได้กับองค์กรทุกรูปแบบ
– Experiential Learning ทุกคนเรียนรู้และมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ส่งเสริมให้เกิดความเปลี่ยนแปลงด้วยตนเอง
– EQ Solution สร้างความเป็นไปได้ใหม่ๆ และการเติบโตจากภายใน
– Fusion Solution ผสานศาสตร์ที่หลากหลาย สู่หลักสูตรที่ยืดหยุ่นและสนุกสนาน
– Originality หลักสูตรและเครื่องมือเฉพาะ ที่ช่วยให้การดําเนินกิจกรรมสนุก ราบรื่นและไม่หลุดประเด็น
การกระตุ้นสร้างแรงบันดาลใจคือขั้นตอนแรกของการเปลี่ยนแปลง เริ่มจากการจูงใจผลักดันให้คนเข้าใจตัวเองและอยากพัฒนาตัวเอง ตระหนักรู้เห็นคุณค่าและศักยภาพของตัวเองที่อาจมองข้ามไป เห็นคุณลักษณะข้อดีข้อเสียของตัวเอง เพื่อนำไปใช้ต่อไปในชีวิตและการทำงาน
เข้าใจตัวเองเเละผู้อื่น เปิดใจรับฟังอย่างไม่ตัดสินร่วมแบ่งปันมุมมองเเละความรู้สึกเพื่อการพัฒนาความสัมพันธ์ให้เเน่นแฟ้นยิ่งขึ้น เป็นเเรงบันดาลใจให้ทีมงานในการปรับปรุงพัฒนาร่วมกัน
สำรวจ จุดเเข็ง จุดอ่อน เเละ การให้คุณค่าลึกๆของตัวเองเเละผู้อื่นผ่านเอนเนียเกรม 9 ประเภท เข้าใจความเเตกต่าวระหว่างกันค้นพบเเนวทางการทำงานร่วมกันเเบบประสานพลังเพื่อการเติบโตเเละก้าวหน้าไปด้วยกัน
การขับเคลื่อนอย่างต่อเนื่อง คือขั้นต่อไปหลังจากการกระตุ้นสร้างแรงบันดาลใจให้มีไฟที่จะรู้จักตัวเอง คือการอยากเปลี่ยนแปลงและพัฒนาตัวเองให้ดียิ่งขึ้น สร้างสร้างแรงผลักดันให้มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นจริงๆ โดย Momentum Effect เกิดได้จากหลายรูปแบบ หลักสูตรนี้จะติดตามผลอย่างต่อเนื่องเพื่อกระตุ้นให้เห็นการเปลี่ยนแปลงจริง เกิดการนำไปใช้จริง โดยให้คำปรึกษา เกิดการขับเคลื่อนให้พัฒนาในระยะยาวได้อย่างยั่งยืนไปสู่เป้าหมาย ประกอบด้วย 3 หลักสูตร
เสริมสร้างความเข้าใจภายในองค์กร เรื่อง CLUE KIT® เเละ Templates ที่ช่วยให้การคุยกันง่ายขึ้น จับต้องได้ เป็นรูปธรรม เข้าถึงความรู้สึกเเละสนุกสนาน
วิธีการให้ Feddback รูปแบบใหม่ ด้วยให้ผู้รับ Feedback เป็นศูนย์กลาง ที่ทำให้เข้าถึงผู้รับได้มากขึ้น เเละเสริมสร้างความร่วมมือระหว่างกัน นำไปสู่การเติบโตในงานเเละความสัมพันธ์ช่วยให้การ Feedback ไม่ใช่เรื่องน่ากลัวอีกต่อไป
เรียนรู้เเนวทางการโค้ชที่เริ่มจากการสร้างความตระหนักรู้ เเละฝึกใช้กระบวนการโค้ชด้วยสมองซีกซ้ายเเละขวา โดยใช้ CLUE KIT® ไดอะล็อคการ์ด เเละ ABCDE เทมเพลตเพื่อการเติบโตพัฒนา เเละก้าวข้ามข้อกำจัด ไม่ว่าจะเป็นลูกน้อง เพื่อนร่วมงาน หรือตัวเอง
สร้างผู้นำการเปลี่ยนภายในองค์กร ด้วย Train the Trainer Program ให้ผู้นำการเปลี่ยนเเปลงสามารถสร้างกระบวนการเรียนรู้ภายในอลค์กรได้ด้วยตัวเอง โดยใช้อุปกรณ์ CLUE KIT® ไดอะล็อคการ์ด เเละ Templates